生育保险政策简介

1.目前有哪些生育待遇?

答:主要是以下待遇:

(一)生育、计划生育医疗费:参保缴费当月享受待遇。

(二)生育津贴:生育当月生育保险正常缴费且生育后生育保险连续缴费满10个月,可以享受生育津贴。

(三)一次性营养费:生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月,可以享受一次性营养费。

(四)产前检查医疗费:参保缴费当月就享受待遇。

2.女职工生育如何享受生育待遇?

答:女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡,产前检查享受1100元额度,生育医疗费划卡自动报销,在单位连续缴费累计满10个月可以享受生育津贴以及一次性营养补助。

3.自由职业者参保,生育可以享受待遇吗?

答:自由职业者参保缴费满足待遇等待期180天,可以享受生育的医疗费用报销,凭生育服务证在医院登记开通生育划卡,产前检查和生育的医疗费可划卡结算。

4.男职工能享受什么生育待遇?

答:在配偶生育当月,男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月,可以享受护理假津贴待遇。

5.女职工未就业的,能不能享受配偶的生育保险?

答:职工未就业配偶,按照参保职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

职工未就业配偶,参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的,应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇,生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。

6.女职工异地生育需要办理什么手续吗,可以报销吗?

答:女职工异地生育无需备案,在异地选择当地医保定点医疗机构生育,带好报销相关材料回参保地医保经办机构报销。

7.女职工生育津贴是发放给个人享受的待遇吗?

答:女职工产假或者休假期间,单位正常发放工资,生育津贴发放到单位。

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。

8.女职工流产怎么报销?

女职工带好结婚证在医院开通计划生育划卡,人流医药费限额300元,药流限额360元,女职工在单位缴费连续满10个月享受生育津贴。

9.职工与用人单位因生育保险待遇发生疑义,怎么办?

答:职工对享受的生育保险待遇有疑义的,有权到用人单位或者医保经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议,可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。